Иностранная компания, офис которой, находится на юге России приняла на работу нового сотрудника в должности менеджера по продажам. Характер работы дистанционный – осуществление продаж на территории Москвы и центрального региона. Через некоторое время компания решила изменить «организационные» условия труда и перевести сотрудника в центральный офис. Сотрудник отказался и через два месяца был уволен.

Сотрудник самостоятельно обратился в суд. Замоскворецкий районный суд отказал ему в иске. Тогда он обратился к нам. Мы подали апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. 30 марта 2021 года Московский городской суд с участием адвоката Соколова А.С. отменил решение суда первой инстанции, принял новое решение, которым признал увольнение незаконным, восстановив его в должности с выплатой компенсации морального вреда.

Сейчас нами предъявлен новый иск к компании о выплаты заработной платы в размере двух с половиной миллионов рублей.